La dirección del Grupo Saica y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras, así como de las cuatro centrales sindicales con representación en la empresa, firmaron por unanimidad, el pasado jueves en Zaragoza, los nuevos Planes de Igualdad para las dos empresas, Saica Natur SL y Saica Natur Norte SL, de su área de negocio Saica Natur. Los planes resultan así aplicables a la totalidad de sus 31 centros de trabajo en España y afectan a 1.500 personas aproximadamente. Los documentos, que presentan una vigencia de 4 años (2024-2027), caminan por delante de la legislación, contemplan 152 medidas novedosas y suponen un significativo avance en la eliminación de la brecha de género en el seno de esta división del grupo.
Entre esas medidas, destacan un capítulo para prevenir la violencia de género, un marco regulador para coordinar las solicitudes de conciliación de las personas con las necesidades organizativas de la empresa (derecho a la desconexión o definición de criterios para el uso de dispositivos digitales), una encuesta bienal de satisfacción sobre igualdad y el derecho a solicitar una excedencia con garantía de reincorporación de hasta 60 días, cuando se den circunstancias familiares graves.
Asimismo, los textos amparan la posibilidad de disfrutar del derecho de permiso por matrimonio en fecha diferente al hecho causante, que las empleadas embarazadas de puestos de staff puedan teletrabajar al 100% desde la semana 32 de gestación, la mejora de las comunicaciones hacia la plantilla para que sus miembros puedan realizar sugerencias, la puesta en marcha de campañas de información y sensibilización contra conceptos como el acoso sexual, conductas discriminatorias por razón de sexo y la elaboración de un programa de detección de talento del género subrepresentado.
“La igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad salen reforzados con el nuevo Plan de Igualdad de Saica Natur”, afirma el director general del Grupo Saica, Enrique de Yraolagoitia, quien muestra su “gran satisfacción” por el buen fin del proceso negociador llevado a cabo por todas las partes. “Los acuerdos alcanzados por unanimidad se alinean perfectamente con los valores de la compañía, ya que cuidan del futuro, valoran a las personas y asumen el reto de ponerlos en práctica”, añade.
La rúbrica de estos Planes de Igualdad se une a la de los ya firmados con anterioridad para las unidades de negocio de la compañía Saica Pack y Saica Flex. En la actualidad, la dirección de Saica y los representantes legales de las personas trabajadoras continúan negociando la firma de un documento semejante para la división de Saica Paper.
